Publicatie: Slimmer werken – Meer waarde creëren voor mens, bedrijf én samenleving
Acht praktijkverhalen en concrete aanknopingspunten voor organisaties die aan de slag willen met arbeidsproductiviteit
Microcredentials: wildgroei of noodzakelijke innovatiefase?
Column In recente debatten over de vernieuwing van ons onderwijslandschap valt één term steeds weer op: wildgroei. Er klinkt zorg
Meer digitaal vakmanschap door gerichte inzet van statushouders
Om het tekort aan digitaal talent aan te pakken, bundelen Altijd-dsk, We’RHERE en APIS Academy hun krachten in het initiatief
Sterke constructies beginnen bij sterke kennis
Professionals in de betonsector ontwikkelen hun vakkennis continu via praktijkgerichte opleidingen en samenwerking. Dat is nodig om constructies veilig, duurzaam en toekomstbestendig te ontwerpen, bouwen en onderhouden.
Brabant House of Cyber: vraaggestuurde samenwerking versnelt ontwikkeling van talent
Met €14,5 miljoen investeren overheid, onderwijs en bedrijfsleven in innovatie, weerbaarheid en instroom van cybertalent
Toekomstbestendig digitaliseren begint bij mensen
Waterschappen leiden medewerkers op om data direct toe te passen in hun werk en eigen dashboards te ontwikkelen. Zo nemen zij beter onderbouwde besluiten en groeit digitale vakbekwaamheid.
De Techniekroute; het kompas voor iedereen richting de techniek
De Nederlandse technieksector staat voor een forse opgave: grote personeelstekorten, een groeiende behoefte aan vakmanschap en een arbeidsmarkt die snel
Ontwikkelpaden IT en SLIM ICT Collectief: kansen voor opleiders
Met het SLIM ICT Collectief wordt het voor opleiders eenvoudiger om bij te dragen aan de instroom en doorontwikkeling van
Slimmer werken aan de energietransitie begint in het onderwijs
De energietransitie vraagt om andere vaardigheden en om nieuwe manieren van leren en werken. Door leren vroegtijdig te verbinden aan
Sanquin: stageplek met impact in de bloedvoorziening
Door leren te integreren in het werk, maakt Sanquin stages tot een krachtig instroominstrument. Dat levert vakmensen op die veilig en met vertrouwen meedraaien.
Erasmus+ 2026: extra impulsen via policy experimentation
Na de publicatie van de Erasmus+ programmagids voor 2026 zijn inmiddels ook aanvullende oproepen bekendgemaakt binnen Key Action 3: Policy experimentation. Met dit
‘Kwaliteit gaat boven kwantiteit bij opleiden IT-talent’
De vraag naar goed IT-personeel is groot en blijft toenemen. De regio Brainport Eindhoven kampt al jaren met krapte, waardoor
Techniek Coalitie Regio Foodvalley van start
Van “ik naar wij” klonk het op 10 oktober tijdens de lancering van de Techniek Coalitie Regio Foodvalley. Ondernemers, onderwijsinstellingen
Investeren in ontwikkeling is de sleutel tot het borgen van technisch talent
Voor een groeiend deel van de technici is toekomstperspectief doorslaggevend in de keuze voor een werkgever.
Energy Skills versterkt instroom in de installatietechniek
Met een praktijkgericht traject van vijftien weken groeien deelnemers uit tot startklare vakmensen voor de energietransitie.
Hybride docentschap: talentontwikkeling aan twee kanten
Hybride docentschap – waarbij professionals hun huidige baan combineren met lesgeven – biedt een kans om talentontwikkeling te versterken én
Blijf op de hoogte
Altijd op de hoogte zijn van de laatste updates op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs in de technische sector? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.