Omdenken biedt oplossing voor ICT-stagetekort
De digitalisering in de maakindustrie opent nieuwe stagekansen voor ICT-studenten.
Nationale talentaanpak: nu of nooit!
‘Als we nu niet aan de slag gaan met een Nationale Talentaanpak komt het verdienvermogen van Nederland in gevaar en worden investeringen in innovatie en welvaart onbetaalbaar. Er is geen tijd om te wachten’, stelt Hans de Jong voormalig topman van Philips Nederland.
Leiderschap op de rails: jonge ondernemers bouwen hun eigen ontwikkelpad in de metaal.
Een nieuwe leerlijn van Koninklijke Metaalunie ondersteunt jonge ondernemers in de mkb-maakindustrie bij strategisch leiderschap.
‘We moeten meer regie pakken en sturen op het creëren van eigen talent, innovatie en infrastructuur’
Digitale professionals zijn de motor achter innovatie, efficiëntie en economische groei. In 2030 heeft Nederland 1 miljoen van deze professionals
Het succes van Sterk Techniekonderwijs: samenwerking maakt het verschil
Na zeven jaar structureel investeren, samenwerken en leren staat het programma stevig op de kaart. Tegelijkertijd is de opgave nog lang niet voltooid. Programmaleider Raymond Nijenhuis blikt terug én vooruit.
Groei technologische beroepen houdt aan, krapte blijft groot
De jaarlijkse update van de arbeidsmarktdata Dashboard Onderwijs-Arbeidsmarkt Technologie is gepubliceerd.
‘Vroegtijdige schoolverlaters hebben soms jaloersmakende IT-kennis’
ICT vanaf Morgen laat zien hoeveel ongezien talent schuilgaat in vroegtijdige schoolverlaters en andere kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met opleidingen, jobcoaching en circulaire IT-projecten ontwikkelen zij dit talent tot volwaardige digitale professionals.
‘Je kunt geen toekomst bouwen op een ontwerp dat mensen uitsluit’
Organisaties komen pas echt vooruit als systemen, processen en digitale middelen ruimte bieden aan verschillende manier van denken en werken.
Inclusie is geen sociale plicht, wel een motor voor innovatie
Lysanne Scheijbeler, hubmanager van de Technohub Inclusieve Technologie (TINT) helpt werkgevers om onbenut talent zichtbaar te maken.
‘Statushouders zijn zeer serieuze en loyale werknemers’
De vier landelijke netbeheerders richten zich gezamenlijk op nieuwe groepen technici, waaronder statushouders en zij-instromers. Wouter van de Loo over de onmisbaarheid van extra inspanning voor opleiding en instroom.
Statushouders: ongezien talent, ongekend potentieel
Tijdens het jaarcongres van het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek overhandigden de samenwerkende partners het manifest ‘Samen verdubbelen wij de
Geen verkeerd loket meer in Noord-Holland Noord
Kwartiermaker Matthijs Bobeldijk bouwt samen met regionale partners aan een arbeidsmarkt die niet naar diploma’s kijkt, maar naar wat mensen wél kunnen.
Publiek leert privaat kennen
Hoe de Techniekcoalitie Oost bouwt aan één loket voor duurzame instroom.
Samen slimmer werken – het begint bij visie en leiderschap
Hoe verhoog je de productiviteit zonder mensen uit het oog te verliezen? Annemarie Strik en Manon Schrijnemaekers over slimmer werken, mensgericht leiderschap en de kracht van samenwerking.
‘We willen het complete landschap aan ICT-beroepen in beeld brengen’
Met de sectorale Ontwikkelpaden willen Jeroen Stolk en Edwin van Dis meer structuur en perspectief bieden in de snel veranderende ICT-wereld
Blijf op de hoogte
Altijd op de hoogte zijn van de laatste updates op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs in de technische sector? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.