Arbeidsproductiviteit is een maatstaf die vaak gebruikt wordt om te meten hoeveel waarde er per gewerkt uur wordt toegevoegd. Het is een manier om te kijken naar de output in verhouding tot de tijd die erin wordt stopt. Katapult, het netwerk van Publiek Private Samenwerkingen (PPS), kijkt naar arbeidsproductiviteit vanuit een breder perspectief.
In plaats van alleen naar de economische cijfers te kijken, legt zij de nadruk op de effectiviteit van werkprocessen, het gebruik van technologie en het creëren van werkstructuren die zowel de productiviteit als het welzijn van medewerkers bevorderen. Dit leidt tot een visie waarbij werkplekinnovatie als middel wordt ingezet om efficiëntie te verbeteren en productiviteit te verhogen, door ook het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers te versterken.
Op basis van onderzoek en praktijkervaringen binnen honderden publiek-private samenwerkingen onderscheidt Katapult vier domeinen waarbinnen werkplekinnovatie leidt tot hogere arbeidsefficiëntie. Door deze vier gebieden in samenhang te benaderen, kunnen organisaties hun arbeidsefficiëntie verbeteren, de productiviteit verhogen en tegelijkertijd bijdragen aan een werkomgeving die het welzijn van medewerkers bevordert. De vier domeinen zijn:
- Innovatie op de werkvloer
Nieuwe technologieën en slimme werkprocessen zorgen ervoor dat medewerkers hun werk efficiënter kunnen uitvoeren, wat de productiviteit verhoogt en tegelijkertijd werkplezier bevordert.
Katapult ziet technologische vernieuwing niet alleen als een manier om processen te versnellen, maar ook als een middel om de samenwerking te verbeteren en medewerkers meer ruimte te geven voor creativiteit en innovatie. Door technologie op de juiste manier in te zetten, kunnen bedrijven hun werkprocessen optimaliseren en tegelijkertijd de betrokkenheid van medewerkers vergroten. - Flexibele werkstructuren
Werken op een manier die beter aansluit bij de persoonlijke voorkeuren en de behoefte aan wendbaarheid binnen een organisatie. Katapult ziet flexibiliteit als een sleutel tot hogere productiviteit. Dit omvat bijvoorbeeld hybride werkmodellen en het stimuleren van autonomie binnen teams, waardoor medewerkers zich meer betrokken voelen en hun werk beter kunnen afstemmen op hun privéleven. Deze flexibele werkstructuren dragen bij aan een verhoogde motivatie en effectiviteit, wat de algemene productiviteit bevordert. - Investeren in vakmanschap
Katapult gelooft dat investeren in vakmanschap en het voortdurend ontwikkelen van medewerkers essentieel is voor duurzame productiviteit. Wanneer medewerkers de mogelijkheid krijgen om hun vaardigheden te verbeteren en nieuwe kennis op te doen, blijft hun expertise op peil en kunnen zij zich beter aanpassen aan veranderingen in de markt. Dit verhoogt niet alleen de kwaliteit van hun werk, maar draagt ook bij aan de algehele wendbaarheid van de organisatie. - Welzijn en betrokkenheid
Het welzijn van medewerkers heeft directe invloed op hun productiviteit. Katapult is van mening dat een gezonde werkomgeving, waarin medewerkers zich fysiek en mentaal ondersteund voelen, bijdraagt aan hun prestaties en creativiteit. Het bevorderen van welzijn gaat verder dan alleen het aanbieden van goede arbeidsomstandigheden; het gaat ook om het creëren van een cultuur van betrokkenheid, waar medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich kunnen ontwikkelen. Deze betrokkenheid versterkt de motivatie en het plezier in het werk, wat op zijn beurt de productiviteit verhoogt.
