Met ingang van 1 januari 2025 is het Techniekpact officieel overgegaan in het Actieplan Groene en Digitale Banen. Hiermee wordt voortgebouwd op de basis die het Techniekpact sinds 2013 heeft gelegd. Deze transitie speelt in op de uitdagingen van deze tijd: de klimaat- en digitaliseringstransitie. Pieter Waasdorp, directeur Ondernemingsklimaat bij het ministerie van Economische Zaken, legt uit waarom deze verandering noodzakelijk is en wat er verandert.
“Namens het Rijk wil ik alle betrokkenen bij het Techniekpact bedanken. We blijven samen met alle partners en stakeholders werken aan de doelstellingen en zijn blij dat het Platform Talent voor Technologie dezelfde ondersteuning voor het Actieplan Groene en Digitale Banen blijft leveren als voor het Techniekpact.”
Het succes van deze transities hangt af van voldoende goed geschoold personeel, en dat vereist aanvullende actie en samenwerking tussen veel verschillende partijen, zoals werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen en overheden. Het kabinet heeft al belangrijke maatregelen genomen en blijft zich richten op de arbeidsmarktkrapte in de sectoren die cruciaal zijn voor de klimaat- en digitale transitie. Het Actieplan Groene en Digitale Banen sluit dan ook nauw aan bij de kabinetsaanpak van de generieke arbeidsmarktkrapte.
Waarom deze transitie?
De overgang van het Techniekpact naar het Actieplan Groene en Digitale Banen is een reactie op de snel veranderende maatschappelijke en economische context. Het Techniekpact werd in 2013 opgericht met de ambitie om te zorgen voor een goed opgeleide beroepsbevolking die voldoende slimme en vakbekwame technici heeft voor de banen van nu en morgen. Deze ambitie blijft staan, maar de context is veranderd, vooral door de uitdagingen van de energietransitie en het belang van leven lang ontwikkelen (LLO). De urgentie van de klimaat- en digitale transities vraagt om een bredere en meer geïntegreerde aanpak van de arbeidsmarktkrapte, met de nadruk op de specifieke behoefte aan vakbekwame technici en digitale professionals.
Met de ambitieuze doelen van het kabinet – Nederland klimaatneutraal maken in 2050 en een leidende positie behouden in de Europese digitale economie – is het nu essentieel om het Techniekpact om te vormen. De transitie naar het Actieplan Groene en Digitale Banen biedt de mogelijkheid om versnippering te voorkomen en een meer gecoördineerde aanpak te realiseren. Alle betrokkenen, van werkgevers en werknemers tot onderwijsinstellingen en overheden, krijgen een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het terugdringen van de tekorten op de arbeidsmarkt.
Wat verandert er?
Met ingang van 1 januari 2025 zijn er enkele veranderingen doorgevoerd, met name op het gebied van visuele identiteit en governance. Het beeldmerk van het Techniekpact heeft plaatsgemaakt voor dat van het Actieplan Groene en Digitale Banen. Daarnaast zijn de website, nieuwsbrief en LinkedIn-pagina volledig in de stijl van het nieuwe Actieplan overgezet.
Op governance-niveau is de Landelijke Regiegroep Techniekpact opgeheven en wordt vervangen door een nieuw koersoverleg voor het Actieplan Groene en Digitale Banen. Praktisch gezien blijven de doelstellingen ongewijzigd en blijven coördinatie en ondersteuning zoals voorheen, wat continuïteit garandeert.
Om versnippering tegen te gaan, werken we nu vanuit een heldere structuur aan gezamenlijke doelstellingen. Tijdens de conferentie van het Actieplan in oktober namen we al afscheid van Thea Koster als voorzitter van het Techniekpact.
De betrokken ministeries – Economische Zaken, Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Klimaat en Groene Groei – blijven de coördinatie voortzetten, met het ministerie van Economische Zaken als leidend coördinator.
De ondersteuning van het Actieplan wordt ook in deze nieuwe fase verzorgd door het Platform Talent voor Technologie (PTvT).
