‘Al sinds de start van Techionista Academy hebben we een duidelijk doel voor ogen: het dichten van de gendergap in IT en Tech’, aldus oprichter Vivianne Bendermacher.‘Waarom? Omdat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in de wereld van IT en Tech, en juist óververtegenwoordigd in branches en segmenten die volgens het World Economic Forum hard op weg zijn om schaarser te worden of zelfs te verdwijnen. Denk maar aan facilitaire of administratieve functies die zeker nu door de razendsnelle ontwikkeling van AI onder druk komen te staan. Dat kunnen en konden we niet laten gebeuren.’

Ook voor Arjan de Knegt van MyCademy was het snel duidelijk. ‘Voordat MyCademy ontstond zijn wij begonnen als website icttrainingen.nl waarop we online trainingen aanboden voor IT-professionals. De data lieten zien dat de groep die gebruik maakte van onze trainingen nogal homogeen was. Vijftien jaar geleden waren vrouwen in de IT, nog veel meer dan nu, een uitzondering. We zijn toen begonnen met het aanbieden van trainingen gericht op instappers en omscholers en we merkten dat die al veel meer door vrouwen werden gevolgd. De behoefte en interesse was er dus duidelijk wel!’

Beiden opleiders zijn het erover eens; er is nog een reden om juist vrouwen toe te voegen aan de wereld van IT en Tech. ‘Meer diversiteit leidt namelijk tot betere besluitvorming in teams en dat genereert meer winst; zo laten allerlei wetenschappelijke onderzoeken zien’, aldus Vivianne. Arjan geeft aan dat: ‘Daarnaast lopen veel bedrijven tegen het probleem aan dat goede IT’ers schaars zijn. Je wilt dan zeker zijn dat je alle IT’ers aan je kunt binden en dat lukt beter als iedereen zich thuis voelt en kan ontwikkelen’. MyCademy is een leerplatform voor bedrijven die dit ondersteunt. Maar ook Microsoft heeft omscholingsprogramma’s ontwikkeld die vrouwen helpen naar banen in Data en AI.

Terugkijkend zijn ze beide het meest trots op hun cursisten. ‘Dat we al zo’n 1.000 vrouwen succesvol hebben geschoold. En dat het ons is gelukt om heel wat bedrijven anders te laten kijken naar talent: dat zij omscholers een kans geven en we vervolgens zien dat zo’n Techionista-alumna al na korte tijd een managementpositie invult’ geeft Vivianne aan. ‘Bij MyCademy volgen dagelijks duizenden mensen opleidingen en trainingen. De stappen die ze daarmee zetten zorgen voor diversiteit en flexibiliteit binnen een bedrijf, een sterkere positie op de arbeidsmarkt en daarmee de vrijheid om een baan te vinden die ze voldoening geeft. Het geeft mensen die vastzitten in ‘verdwijnende beroepen’ de kans om te bewegen naar plekken in de arbeidsmarkt waar altijd vraag is naar goede mensen, zoals de IT’ vult Arjan aan. ‘Voor de toekomst is er meer nodig; structurele financiële ondersteuningsmogelijkheden voor talent met een duidelijke focus op digital skills. Als we als Nederland weer voorop willen lopen in digitalisering, dan is dit broodnodig!’