Het ‘Aanvalsplan Arbeidsmarktkrapte Bouw, Energie’, kortweg ‘Aanvalsplan Techniek’ genoemd, sluit direct aan bij de doelstellingen van het bredere Actieplan Groene en Digitale Banen (AGDB). Aangezien de transities op het gebied van energie, bouw en techniek niet mogelijk zijn zonder voldoende vakmensen in deze sectoren, richt het Aanvalsplan zich specifiek op het oplossen van de tekorten aan technisch personeel in de sectoren Bouw, Energie en Techniek.
Het Aanvalsplan Techniek is een initiatief van zes Bouw-, Energie- en Techniekbrancheorganisaties: Bouwend Nederland, FME, Koninklijke Metaalunie, Techniek Nederland, WENB en BOVAG, in samenwerking met VNO-NCW, MKB-Nederland, de vakbonden CNV Vakmensen en FNV en de O&O/A&O-fondsen.
Het doel van het Aanvalsplan is om de komende tien jaar 60.000 vacatures in de sectoren Techniek, Bouw en Energie in te vullen en de arbeidsmarkt structureel te verbeteren. Dit wordt gerealiseerd door drie hoofdacties, waaronder het verbeteren van de instroom en het behoud van technisch personeel, het verhogen van de productiviteit door technologische innovaties.
Het Aanvalsplan Techniek sluit direct aan bij de doelstellingen van het Actieplan Groene en Digitale Banen (AGDB), dat gericht is op het versterken van de werkgelegenheid in sectoren die essentieel zijn voor de groene en digitale transities. Door te zorgen voor voldoende gekwalificeerd technisch personeel speelt het Aanvalsplan een cruciale rol in het succes van deze transities.
Net als het AGDB kent ook het Aanvalsplan Techniek verschillende actielijnen, die aansluiten bij de verschillende pijlers van het AGDB. Het Aanvalsplan Techniek richt zich op:
- Meer mensen te laten kiezen en te behouden voor werken in de techniek, bouw en energie. De ambitie is om de instroom te verdubbelen en de – nu nog veel te hoge – uitstroom te minimaliseren. Op deze manier wordt beoogd om op termijn structureel 25.000 vacatures in te vullen. Dit wordt nagestreefd door het opzetten van een nieuw arbeidsmarktsysteem: Gouden Poort (werktitel) van-werk-naar-werk, een nieuwe publiek-private opleidingsstructuur met Techniek Centra en door nieuwe groepen te interesseren voor de sectoren Techniek, Bouw & Energie, evenals het behoud van medewerkers.
- Het verder verhogen van de arbeidsproductiviteit om het tekort aan technische vakmensen (deels) op te vangen. Dit omvat een productiviteitsoffensief door (prefab) industrialisatie van ontwerp, bouw en techniek, robotisering van de industrie (Smart Industry), productie-innovatie (proces-innovatie) en high-end specialisatie voor complexer werk in de verschillende sectoren.
- Talent van buiten aantrekken. De focus ligt hierbij op inclusief werkgeverschap binnen de technische sector. Hierbij wordt gestreefd naar meer toegankelijkheid voor onder andere vrouwen, statushouders en leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en het praktijkonderwijs (pro).
